07 mars 2007
Assurer une meilleure promotion des femmes
Comme souvent dans le débat gauche/droite se pose la question de savoir comment doit se faire le rétablissement de l’égalité : soit en garantissant les mêmes chances à tous, soit en rétablissant à posteriori l’égalité.
La deuxième solution est évidemment la plus facile, il suffit d’instaurer des quotas, comme cela a été fait pour la parité hommes/femmes en politique. Je considère que cette approche est insultante vis-à-vis des femmes, car cela revient à leur dire « vous n’êtes pas capables de vous imposer par vous-même, par conséquent nous, les hommes, allons vous simplifier la tâche afin que vous aussi réussissiez ».
L’approche de l’égalité des chances est bien plus exigeante. Elle implique de construire sur le long terme les conditions de l’égalité.
Prenons l’exemple des entreprises. Afin d’éviter de se priver de la moitié de l’intelligence disponible (comme le font malheureusement certains groupes dans leurs conseils d’administration) celles-ci devraient assumer pleinement leur rôle social au travers de quelques mesures simples.
Il faudra renoncer aux réunions posées à des horaires incompatibles avec une vie de famille normale, créer des crèches d’entreprises ouvertes pendant des horaires larges, mettre en place des systèmes de travail à distance et casser l’ensemble des codes machistes en vigueur dans de nombreuses entreprises (soirées arrosées etc).
Ces politiques bénéficiant à la société dans son ensemble (hausse du taux d’activité des femmes notamment) on peut tout à fait légitimer des incitations fiscales à l’ensemble de celles ci. On pourrait créer, comme pour la certification des comptes, un audit social annuel obligatoire qui conditionnerait l’obtention des réductions d’impôt.
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